Mitől élhető
egy munkahely?

Keressük együtt a válaszokat!

szervezeti
oldal

Milyen rendszerek, folyamatok és stratégia segíti az élhető munkahely kialakítását?

vezetői
oldal

Milyen vezető kompetenciákra van szükség az élhető munkahely kialakításához?

munkavállalói
oldal

Mi az egyéni szempont és felelősség az élhető munkahely kialakításában és fenntartásában?

kik vagyunk?

Válaszokat keresünk

Az elmúlt 15 év munkahelyi, vezetői, szervezet és vezetőfejlesztési tapasztalata egy fontos dologra rávilágított, a szervezeti teljesítmény és eredményesség alapvető feltétele a munkavállalók egészséges (együtt)működése. Szélsőséges működés egy darabig még hajtóerő, ami gyorsan átcsap kiégésbe és az eredményekért sok esetben nagy árat kell fizetni egyéni és/vagy szervezeti oldalról.

élhető munkahely
fő területek
tapasztalataink alapján ezek a legfőbb területek

teljes ember van fókuszban

A közösségi szemlélet egyaránt figyelembe veszi mind a magánembert, mind a munkavállalót.

környezeti tényezők

Milyen környezeti tényezők befolyásolják a munkahelyi produktivitást?

munkaidő

Rugalmas a munkaidő és tényleg ez alapján is végezhetjük a munkánkat.

emberi kapcsolatok

Egész napot együtt töltjük, milyen kapcsolatra van szükség?

fejlődés

A szervezet lehetőséget biztosít a fejlődésre, változásra.

attitűd

Az egyéni hozzáállás alapjaiban határozza meg a szervezeti kultúrát és annak működését.

A fókusz

az élhetőség szerintünk

Az élhető munkahely fogalma tartalmazza az egyénhez való hozzáállást, a környezeti tényezőket és a fejlődési lehetőségeket. Valós lehetőséget ad a változásra és egymás elfogadására. Egy XXI. századi munkahely kellő kihívást biztosít, mert ezek nélkül nem motiválható a munkavállaló, ugyanakkor figyelembe veszi a teljes embert, mind a magányszemélyt, mind a munkavállalót, és előtérbe kerülnek a családbarát tényezők is. A pozitív légkör és hangulat, a szervezeti célok ismerete nagyban befolyásolja a motivációt és az elköteleződést. A vezető közösségépítő szemlélete komoly megtartó erő a mindennapi és hosszabb távú sikeres együttműködés tekintetében. Azonban mindezen tényezők csak közös felelősségvállalással érhetőek el.

Hogyan lesz fenntartható az élhetőség?

te mit gondolsz?
Töltsd ki kérdőívünket!

Legyél az Élhető Munkahely Club tagja és hallgasd meg a vágatlan podcast adásokat, zárt tartalmakat, vegyél részt webinárokon, chatelj velem és a szakértőkkel!

Élhető munkahely club

unikornis2
5 euró + Áfa/hó

Még furán néznek rád a szervezetben, mert másképp gondolkozol, de te már egy lépéssel mindenki előtt jársz.
Legyél az Első Hallgatóm  az Élhető munkahely podcast adásaiban és hallgasd meg az adást mielőtt még adásba kerülne!
Továbbá eléred a teljes vágatlan epizódokat!

padawan
10 euró + Áfa/hó

Az ifjak 12-13 évesen vizsgáztak a Jedi Tanács előtt, és ha sikerült nekik, átmehettek a vizsgán és megkapták a padawan (magyarul: apród) titulust, és megépítették fénykardjukat. A padawanok ekkor kerültek egy mester mellé, aki magához vette őket, és folytatta a kiképzést. Ezek után még sokévnyi tanulásra volt szükségük, míg elérték a Jedi lovag szintet azzal, hogy próbára küldte őket a Tanács és épségben tértek vissza.
Fejlődj együtt a közösséggel és lépjünk együtt a következő szintre!

élhető munkahely podcast (1)
20 euró + Áfa/hó

Extra haladó gondolkodás, kiváló érzék az emberekhez. Készen állsz a változást végigvinni a szervezeten, sőt nyitott vagy mentorálásra is a közösségen belül.

képernyőkép 2021 03 02 140636

Tegyél többet, mint amiről azt gondoltad lehetséges. gyakorolj nagyobb hatást, mint amekkorát valaha is elképzeltél.

van véleményed?

szeretnél részt venni a kutatásban?

Kattints a jelentkezem gombra és várjuk véleményedet, meglátásodat, hozzászólásodat! 

Kövess minket!

Kutatási eredmények és tartalmak folyamatosan!
Scroll to Top